Опыт, знания или желание работать: Артем Лылык рассказал на ВЭФ о том, что важно для устройства в логистическую компанию

Внешнеэкономическая деятельность – важная часть экономики страны. Привлечь в нее молодых специалистов, которые смогут развивать международные проекты, – одна из насущных задач.

Эта тема активно обсуждалась 13 сентября в рамках Молодежной программы ВЭФ, на сессии «ВЭД настоящего и будущего: кузница кадров на благо российской экономики». Спикеры поднимали вопросы подготовки квалифицированных специалистов, говорили о сложностях, с которыми сталкивается бизнес при поиске сотрудников.

Сессия «ВЭД настоящего и будущего: кузница кадров на благо российской экономики»

С докладом в ходе сессии выступил генеральный директор Asia Import Group, член генерального совета «Деловой России» Артем Лылык. Он рассказал, что ситуация на рынке труда в последние годы существенно изменилась. Сейчас наблюдается дефицит офисных кадров, причем это заметно и в логистической сфере. Фиксируются и другие тенденции.

Артем Лылык на сессии «ВЭД настоящего и будущего: кузница кадров на благо российской экономики»

«Рынок зарплат в логистической сфере растет быстрыми темпами. Также наблюдаем, что на вакансии, связанные с логистической отраслью, в последнее время откликается много кандидатов, не имеющих профильное образование. То есть это могут быть люди, получившие диплом по другим направлениям, не связанными с ВЭД и логистикой», – отметил Артем Лылык.

Он подчеркнул, что гораздо важнее не образование человека, а его желание работать.

На ВЭФ-2023

Конечно, идеальный кандидат должен получить профильный диплом, иметь опыт работы минимум год и знать иностранные языки. Но работодатель будет ориентироваться не только на эти факторы, в первую очередь он будет обращать внимание на то, насколько проактивный и целеустремленный человек пришел на собеседование. Тем более обучиться всем азам можно уже внутри компании.

К примеру, у Asia Import Group для этого разработана система адаптации новых сотрудников. Она представляет собой обучающий онлайн-портал компании.

При переходе на него открывается доступ к нескольким курсам. Проходя их, сотрудники узнают все о компании, ее структуре, истории, философии. Подробно знакомятся со всеми услугами организации. Они комплексно получают базовые знания о внешнеэкономической деятельности, логистике и грузоперевозках.

После изучения теории предусмотрено тестирование сотрудников.

По словам генерального директора Asia Import Group, подобные программы по внутреннему обучению работников – эффективный инструмент. Они дают важные знания, которые затем активно используются сотрудниками в работе.

В рамках сессии выступили представители «Деловой России», Дальневосточного федерального университета, Ассоциации экспортеров и импортеров, Ассоциации взаимодействия и развития предприятий «Международный бизнес-клуб «ДИАЛОГИ», группы компаний AK GROUP, ООО «Ивановская текстильная компания».